Fachkräftemangel
Ich biete mehr
Die Menschen stolpern
nicht über Berge,
sondern über Maulwurfshügel.
Chinesischer Lehrer und Philosoph (551-479 v. Chr.)
Der demografische Wandel führt dazu, dass mehr Mitarbeiter altersbedingt aus den Unternehmen ausscheiden, als neue, junge Mitarbeiter nachrücken.
Das Durchschnittsalter der Bevölkerung steigt zwangsläufig an. Hierdurch verschärft sich der Fachkräftemangel und es entsteht zusätzlicher Bedarf in Pflegeberufen. Gleichzeitig geht der Trend dahin, mehr Urlaub im eigenen Land zu verbringen, was zusätzlichen Fachkräftemangel im Hotelgewerbe und der Gastronomie zur Folge hat. Dienstleister, Handel und Industrie stehen im Wettbewerb um Fachkräfte.
Eigene Darstellung in Anlehnung an Kalinowski, Quinke in Helmrich, Zika 2010: S. 113 und 115
So müssen Sie, als Arbeitgeber, Ihr Rekrutierungsverhalten grundlegend überdenken, und sich sehr frühzeitig und nachhaltig um Ihren in- als auch ausländischen Fachkräftenachwuchs kümmern.
Das Erfolgskonzept heißt für Sie: Personalbindung durch Personalförderung Ihrer jetzigen und zukünftigen Mitarbeiter.
Personalbindung bedeutet im Konstantin Lerncenter:
- Förderung der Mitarbeiter durch Sprachkurse
- Förderung der Mitarbeiter durch PC-Kurse
- Förderung der Mitarbeiter durch Prüfungsvorbereitung
Lassen Sie sich von der Leitung des Lerncenters beraten. Der Einstieg ist jederzeit möglich!